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年后，许多人开始求职之路。不少人表现在口试时常被问及个人隐私，虽不想答复，但为了找工作又不得不说。
2 月 7 日据拇指视频报道，广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR 说该岗位只要只身。女子表现，找工作时 HR 先问身高体重，之前也口试过前台的工作就以为没题目，背面又问了一句是否只身，感觉很烦闷。
从女子晒出的谈天记载来看，对方先是扣问了本身的身高体重，在得到复兴后又扣问了是否只身的题目。对方表明称，由于雇用的岗位是本身的助理，会比力辛劳，因此只招只身的，如许才气满身心投入工作。
女子表现第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后举报了。然后，该公司被网站下架了。
2 月 8 日，该公司老板陈密斯回应媒体称，正规公司要求只身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。
陈密斯表现，并没有对求职者构成骚扰或就业鄙视，莫名奥妙被举报了，如今这件事已经对公司造成了肯定影响，会思量告状举报者。
网友批评：
——我从前也当过行政助理，说真话，老板确实更盼望要只身的年轻人，说白了就是随时要加班，随叫随到。要是找有对象的大概已经完婚的，大概对峙干不了多久就烦了不想干了，究竟约着会看着影戏吃着饭喂着奶带着宝宝兜风忽然被叫归去加班谁都不肯意，以是行政助理这个岗位一样平常换人也比力频仍。
——只身嫌不稳固，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，如今企业都不知道要干嘛。
——求职时碰到过计划完婚的不要、刚完婚预备要小孩的不要、小孩 1-3 岁的不要、凌驾 35 岁的不要。
——我被问家里另有兄弟姐妹们吗，其时我就问号脸。
用人单元须树立 " 界限意识 "
公开报道表现，不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言，许多企业没有界限意识 " 问得没边儿 "。有人力资源管理者表现，这是为了预估企业的用工本钱，以确保招进来的人高效工作。
根据劳动条约法等有关规定，用人单元有权相识劳动者与劳动条约直接相干的根本环境，劳动者应当如实阐明。但是，用人单元的知情权仅限于 " 与劳动条约直接相干的根本环境 "，一样平常包罗劳动者的康健状态、知识技能、学历、职业资格、工作履历等，但劳动者是否已婚已育、是否必要赡养老人、购房是用贷款照旧全款等个人隐私，并不属于用人单元知情权的范围。
专家表现，用人单元雇用时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，假如岗位设置明白，工作内容与职责清楚，也有比力客观、美满的量化稽核机制，就不必要通过扣问应聘者个人隐私来做预判。 |
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