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3月20日盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2022年第四序度及整年财报。2022年，公司营收到达45.11亿元，同比上涨5.9%。整年研发费用达11.83亿元，同比增长43.9%。
每年第四序度是传统雇用淡季，2022年叠加了宏观层面的影响因素。在此配景下，BOSS直聘仍实现了妥当的用户增长，第四序度均匀MAU达3090万，同比增长26.6%。同期公司实现营收10.8亿元，同比持平。非通用管帐准则下，经调解后净利润为5945万元，一连7个季度实现红利。
2023年春节后，市场需求回暖，叠加传统“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘迎来了强劲增长。2023年1月至2月，BOSS直聘新增美满用户约900万人。期间用户活泼度，即均匀DAU占MAU的比例创下新高。2月平台月活泼企业数也凌驾了汗青高点。
在强劲增长的动员下，2023年一季度营收预期在12.5亿元-12.7亿元区间，同比增长在9.8%-11.6%区间。业绩电话会上，BOSS直聘方面进一步预计，2023年第一季度公司经盘算现金收款将到达汗青新高，环比和同比分别增长45%以上和25%以上。
别的，据3月20日BOSS直聘公告，公司董事会已答应新一期的股票回购筹划，预计将来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。
春节后用户敏捷增长
不停以来，依附“移动+直聊+智能匹配”的直聘模式，BOSS直聘能敏捷、有用承接各地差别行业、规模企业是非期雇用需求与蓝领、白领、门生等差别人群的求职需求。
随求职雇用市场转暖，BOSS直聘产物体验不停提拔与天下杯品牌广告投放的代价连续显现，共同促进平台渗出率的提拔。2023年春节后，BOSS直聘在人群、行业、地区等维度迎来强劲用户增长。此中蓝领求职者、都会服务业、三四线都会的增长尤为显着。
2023年1月至2月期间，公司累计新增美满用户约900万人，美满用户指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的雇用者。
BOSS直聘1月和2月APP端均匀MAU同比增长凌驾50%。期间，用户活泼度，即均匀DAU占MAU的比例创下新高。2月平台月活泼企业数也凌驾了汗青高点。
从求职端看，在新增用户中，蓝领用户占比连续提拔，增速领先于平台均匀程度。从雇用端看，都会服务业雇用同样复苏强劲，春节后一段时间内新发布职位数同比增长凌驾40%。
在全部规模范例企业中，中小企业雇用需求的率先规复，也动员雇用端团体活泼度的提拔。据BOSS直聘港股招股书披露，停止2022年9月30日，公司服务的企业中，85.2%为雇员数小于100人的中小企业。
地区维度上，春节后，平台三、四线都会新增用户涨幅领跑大盘。2023年春节后三周，绍兴、咸阳、湖州、芜湖、洛阳，成为一线都会求职者展示迁移意向最多的5个都会。
在强劲用户增长的动员下，2023年一季度营收预期在12.5亿元-12.7亿元区间，同比增长在9.8%-11.6%区间。在2022年第四序度及整年业绩电话会上，公司进一步预计2023年第一季度经盘算现金收款将到达汗青新高，环比和同比分别增长45%以上和25%以上。
2022年整年营收45.11亿元
直聘模式对多样用户群体的兼容性，让公司在宏观层面承压的2022年，也保持了妥当的增长。整年公司实现营收45.11亿元，同比上涨5.9%；谋划运动所产生的正向现金流为10.03亿元。
得益于公司营运服从的改善，公司2022年一样平常和行政费用同比低落64%，贩卖与营销费用同比增长仅3%。假如不思量天下杯品牌广告相干费用，BOSS直聘2022年贩卖与营销费用较2021年显着降落，获客服从连续提拔。
BOSS直聘根本面的稳固性和恒久代价，也得到投资机构的承认。机构持仓陈诉综合表现，2022年四序度有107家机构增持BOSS直聘，包罗摩根基金（亚洲）、挪威银行、瑞银举世资管等着名投资机构。别的，高盛、瑞银、华兴等着名券商对公司持“买入”评级。
第四序度技能投入增长47.9%
产研气力与服务质量的提拔，是BOSS直聘连续保持对用户吸引力的关键。比方，在用户快速增长的同时，无论是求职者照旧企业端，2023年2月均匀每个用户的劳绩，也就是乐成互换简历大概接洽方式的次数，都得到了提拔。
2022年公司共投入研发费用11.83亿元，同比增长43.9%，占收入比达26.2%，位居雇用行业前线。相称于每收返来4元，就花1元在技能上。详细到2022年第四序度，BOSS直聘研发费用达2.94亿元，同比增长47.9%。
2023年初，北京大学、中国人民大学研究团队与BOSS直聘技能团队共同提出的面向低资源数据场景的模仿口试天生（Mock Interview Generation）模子论文，已被WSDM2023吸收。WSDM是信息检索与数据发掘范畴的国际顶级集会之一。
此前，BOSS直聘已有多篇雇用行业相干论文被国际顶会收录，如面向人岗匹配的双向选择偏好模子研究、基于多视图协作学习的人岗匹配研究、范畴自顺应的人岗匹配研究等。
为资助求职者加强对企业的相识，平台已全量上线VR实景功能，用户可自行用手机拍摄上传，现在已有3.1万个品牌天生超4.6万个VR实景，该应用尤其受到制造业工厂、餐饮小企业主的青睐。
连续关注大门生和残疾人就业
为进一步支持高校结业生就业，2023年3月初，在教诲部24365校园雇用服务引导下，BOSS直聘与超2000家企业团结举行昂扬春招节，为大门生提供数十万个岗位。
支持残疾人就业工作也在有序开展。2022年，中国残疾人团结会就业服务引导中央和BOSS直聘团结启动“残疾人无停滞求职助力服务筹划”，整年累计服务超12万残疾人求职者。
深耕求职者安全保障服务
2022年，BOSS直聘连续深化平台管理，提拔求职安全保障程度与求职体验。比方对求职者端上线了简历信息自主加密功能，对雇用者端涉嫌索取隐私的举动从严处理。
同时对求职者关切的雇用者个人的唾骂、骚扰、涉嫌鄙视等举动，BOSS直聘开展了“文明沟通”管理专项。四序度，BOSS直聘在人身攻击、鄙视、骚扰等方面的用户举报量，同比下滑均凌驾30%。
别的，2022年四序度，蓝领职位保真服务“海螺优选”提供的在线职位数环比第三季度增长1倍。
《2022年四序度平台管理与服务陈诉》表现，2022年，BOSS直聘共封禁40.8万个违规雇用者账号，题目职位的事前拦截率提拔到98.5%，内部向警方提供违法犯罪线索百余条，帮忙抓获上千个违法犯罪怀疑人。 |
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