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天下政协委员、民建中心原副主席、上海市政协原副主席、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民 视觉中国 资料图
随着互联网发展，直播不但可以带货，也可以带岗，“互联网雇用师”应运而生，但这一职业存在尺度不清、身份不明等尴尬题目。
本年天下两会上，天下政协委员、民建中心原副主席、上海市政协原副主席、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民发起，适时思量将互联网雇用师纳入国家新职业，规范直播带岗，为求职雇用提供多重时机，打开就业新空间。
周汉民表现，在数字期间配景下，依托网络平台，人力资源的设置方式产生了亘古未有的变革。比年来，不少用人单元和雇用平台，将线下的雇用会搬进了直播间，借助短视频平台的受众量大、算法精准、主播和用户信托关系强等上风举行直播带岗，有用地动员了蓝领劳动者、高校结业生等一大批职员的就业。
他以为，与传统雇用相比，直播带岗办理了企业线下雇用受到时间、园地限定等题目，低落了企业招工本钱；求职者一键即可投简历，通过直播间和用人单元互动，相识任职要求、薪资报酬等，还能通过直播直观感受工作情况等，用人单元也可以在线解答求职者关心的题目，最大水平消除信息不对称，更好地满意供需两边需求。
以某短视频平台的直播雇用为例，客岁已经吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者到场，直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。本年的新春招工会就有江西省、吉林省、苏州市、青岛市等十多家省市区人社局走进直播间，与公益主播、企业等构造落地近百场直播专场雇用。
从“互联网雇用师”的构成来看，他们来自地方人社部分、人力资源机构以及非人力专业的平凡群众。“主播队伍存在从业门槛不清、服务流程不尺度、服务规范不清楚、职业荣誉感不强、提升通道不明等题目，导致稳固性、长期性不敷，限定了其动员就业的本领。”周汉民称。
为更好地规范直播带岗，周汉民发起将“互联网雇用师”纳入国家新职业，并提出四点发起：
第一，明白并美满直播带岗主播的职业分类。2020年，互联网营销师成为新职业，并被纳入《国家职业分类大典》。固然“互联网雇用师”与互联网营销师有部门相似，但直播带岗的主播推介的是岗位，而非货品，必要兼备人力资源的专业本领和互联网营销知识。通过明白直播带岗主播的职业分类，可以办理相干的执业管理题目，促进直播带岗新业态可连续发展。
第二，从国家层面创建互联网雇用师的准入制度。发起有关部分在充实走访调研底子上，如搜集人社部分、互联网平台、雇用企业、人力资源机构等到场方共同探究，渐渐创建互联网雇用师执业资格准入制度，规范执业举动，持证上岗。
第三，美满流通互联网雇用师的职称提升渠道。在创建互联网雇用师执业资格准入制度的底子上，要美满互联网雇用师的人才评价尺度，流通提升制度，进步职业附属感，形成职业的社会认同感。
第四，订定直播带岗行业服务尺度。在直播带岗主播职业分类未明白前，周汉民发起，行业协会等构造可以联合既有的实践履历，创建直播带岗行业或构造尺度，规范直播带岗主播服务流程，从而进步直播带岗服务的质量，更好地动员群众高质量充实就业。 |
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