校园招聘与榆能集团签订三方协议，多人等了1年多仍未入职 ...

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眼瞅着一年过去了，何苗（化名）仍然没有接到陕西榆林能源集团有限公司（以下称榆能集团）的入职通知，她曾多次联系榆能集团的人力资源部门，得到的答复都是让再等等，这让何苗等通过校园招聘准备入职榆能集团的学生们犯了难。
多次联系榆能集团得到答复都是让等待
“我们的处境十分被动，虽然多次联系榆能集团，但是收效甚微，耽误了我们众多应届毕业生的其他就业选择和宝贵时间。”何苗说，她就读于陕西师范大学，2021年12月，榆能集团通过校园招聘在她们学校招聘应届毕业生，这其中包括研究生、应届毕业生，经过面试后，她便和榆能集团签订了三方协议，负责招聘的工作人员称后续会通知她们入职的相关事宜。
校园招聘之后，何苗便开始了漫长的等待，自2022年7月毕业至今她仍未办理报到，每次打电话到榆能集团人力资源部门，得到的答复都是让等通知，然后就没有了下文，“我们多次询问分公司都表示要等集团公司通知，之后又联系了集团公司人力资源部表示也在等通知，和我同一批参加校园招聘的同学都在等待，学生有来自西安电子科技大学、西安交通大学等，现在都在等待。”
何苗称：“现在迟迟上不了班，对我们影响特别大，本来毕业季是应届毕业生找工作的时期，但是与榆能集团签订了三方协议后，我们再就没考虑其他找工作的机会，而且去应聘其他单位也受到三方协议的限制，等了一年多，很多人因此承受了很大的经济和精神压力。”
（2021年校园官方公众号发布校招公告）

据了解，2021年11月中下旬，多所高校在本校的就业指导服务中心平台发布了校园招聘公告，涉及榆能集团下属的杨伙盘煤电有限公司、横山煤电有限公司等，招聘对象为2022年应届毕业生，并介绍了薪酬待遇、福利等。
受突发疫情等客观因素影响，工作计划有所迟滞
记者查询发现，不少学生曾在榆林当地的百姓问政进行了投诉，榆能集团分别在9月、10月进行了回复称：“榆能集团积极落实国家就业政策，2022届高校毕业生校园招聘工作已全面完成拟录用对象资格复审，正在按规定程序办理。因疫情等客观因素影响，录用体检工作计划在9月底前进行，入职报到工作适时跟进安排。”
（榆能集团针对学生百姓问政投诉进行回复）

12月13日，榆能集团的相关负责人表示，受突发疫情等客观因素影响，工作计划有所迟滞，他们通过电话等方式向应聘毕业生进行了解释说明。凡符合资格条件要求且通过规定招聘程序的人员，他们已从 12 月 9 日起，对 81 名拟录用对象在榆能集团网站予以公示，接受应聘毕业生和社会监督。凡经公示无异议且体检合格者，均可正常办理入职报到手续。榆能集团 2022 年度高校毕业生公开招聘已完成报名人员的资格审查工作，通过资格审查的人员名单将于近期在榆能集团网站面向社会公示。相关工作严格按照《陕西榆林能源集团有限公司 2022 年度高校毕业生公开招聘工作方案》确定的程序进行，招聘考试工作已准备就绪，待恢复上班后正常推进。
（榆能集团公布校招拟录用对象）

公示人数少于录入人数 多数受聘者仍在等待
记者在榆能集团官网上看到，确实发布了《陕西榆林能源集团有限公司 2022届高校毕业生校园招聘拟录用对象公示公告》，公示时间为2022年12月9日至2022年12月15日，发布时间为12月9日。
对此，何苗表示，官网公示的这些录用人员只是一小部分，很多人仍然没有接到榆能集团的通知，“我们究竟是录用了还是没录用，直到现在都没有消息，对于这一结果我是不认可的，现在我们只能继续等待消息，而且我们与榆能集团签订了三方协议，又不能随意更改。”
一名法律界人士认为，三方协议虽不能替代劳动合同，但仍具有法律约束力；用人单位与求职者之间并未建立劳动关系，不受《劳动合同法》约束，但受《民法典》《合同法》约束。用人单位不履行预约合同约定的订立合同义务，侵害了求职者的信赖利益，应承担违约责任。违约金的金额，按三方协议约定的标准执行；没有约定赔偿数额，也应承担缔约过失责任。相关部门加强监管，确保用人单位依法解除就业协议，一旦发现有用人单位为降低人力成本而“搭车”疫情的毁约行为，应当发警示函、纳入用工黑名单，作出严厉的行政处罚。　
教育部今年曾下发通知，今年高校毕业生突破千万，增量和总量均创历史新高。在国内外环境不确定性增加、疫情等因素叠加影响下，就业形势更加严峻复杂，促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。榆能集团作为市属重点国有企业，应当积极承担社会责任，为大学生就业提供岗位，为社会稳定做出贡献。
原标题：《校园招聘与榆能集团签订三方协议，多人等了1年多仍未入职》

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Youni941

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