映山红之潘冬子 发表于 2023-5-17 18:33:13

珍酒李渡团体港股上市 吹响良好人才雇用冲锋号

原标题:珍酒李渡团体港股上市 吹响良好人才雇用冲锋号
                        大江网/大江消息客户端讯:4月27日,珍酒李渡在港交所挂牌上市,闭幕了长达七年的白酒生产商“零上市”状态,成为“港股白酒第一股”。

从多次跻身国际顶尖院校研究案例到一连将省、市双质量奖收入囊中,都证实李渡已经得到了社会各界的高度承认,做到了产物品格、内部管理、沉醉式体验等多方面的代价引领。
自2016年以来,我国的白酒产量一连六年出现降落的趋势。2022年,酒水行业更是充斥着各种不确定性,存在酱酒热度降落、市场库存高企、产物代价倒挂等题目,酒企纷纷陷入增长逆境。在行业云云“逆行”的处境下,李渡却能脱颖而出,成为行业黑马。究其背后缘故原由,离不开李渡对“高品格”与“稀缺性”的寻求,这不但表现在对产物的把控上,更表现在对人才的造就上,李渡不停服从“选好路、酿好酒、做好人”的九字发展战略。

筑巢引凤 李渡打造“人才基地”
“科技兴企,人才为王”,是李渡永恒的主题。李渡掌舵人汤司令曾许下三个厚重的答应:留下厚重的上风基酒储备、消耗者的口碑要厚重、人才储备的厚重。这是李渡践行恒久主义的写照。
比年来,李渡一方面与江南大学、中南林业科技大学等国内着名院校开展科研互助,建立一批尖端酿酒科研人才队伍,助力产物提质升级。另一方面,公司还团结江西财经大学、江西农业大学等高校,开设“李渡班”,全方位引进和培养营销管培生,构建长效的人才管理体系,以高质量人才保障高质量发展。

与此同时,李渡为员工创建了体系的培训发展机制。每名新入职员工从入职第一天开始就安排了师傅带教,并设有首日、首周、首月的“943造就机制”,让新人敏捷融入李渡各人庭。针对全体员工,李渡开设了从“新兵营”到“特战营”再到“将帅营”的分层分类特训营及各类专题强化班,并配套大量外训时机。公司还建立李渡酒业青年后备队,培养青年人才,以开创“群雄逐鹿,人才辈出”的新局面。为了进一步激活团队士气,李渡在每季度开展全员“五星通关”,实现岗位能升能除,薪酬能上能下,统统以业绩为导向的机动机制。让每一个有空想、有本领的人才实现本身代价。
李渡不停对峙“把学习当饭吃,把学习当酒喝”的理念,对峙表里资源双驱动,引入更多良好学习资源和管理履历协力打造“学习型构造”,加大谋划管理人才的培训力度,多维度、全方位提拔员工本领,为企业的高质量发展积贮更多的后劲和潜能。
广纳英才 构建李渡“强磁场”
李渡对全部岗位员工同样提供了优厚的报酬,入职缴纳五险一金、用车房租补贴、各种过年过节福利、岗位星级补助、专项嘉奖、年末奖等系列福利包罗万象,内部和谐机制简朴、开放、包涵,真正做到用奇迹留人,用情绪留人。

现在,李渡冲锋军号已吹响,现面向天下雇用年轻、有豪情、自驱力强、有创新、创业精力,认识高端消耗操行业和高端人群服务的大区总司理、酒庄体验流传副总监、酒庄餐饮服务司理、产物总监/司理、连锁运营总监/司理、大客户开辟总监/司理、省区司理、地区司理、都会司理、产物开辟、资深方案、视频编导、景区体验运营等各行业良好人才,为快速发展的李渡注入更多良好的奇怪血液。
市场的竞争终极靠的是人才提供的“后劲儿”,作为从冷静无闻走到“港股白酒第一股”的李渡更懂得“薪火相传,久久为功”的为酒、为企、为人之道。李渡近几年不停保持着高复合增长率高质量发展,将来必要更多良好人才的参加,只要您有空想、有豪情,服务意识强,不甘于传统模式,想实现个人代价就参加李渡吧,让我们一起为实现“让天下文化遗产飘香天下”不停积极。

挣扎的情结俏 发表于 2024-1-23 14:18:18

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